نرم افزار منابع انسانی (HRM) راهکاران

این راهکار به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا در مواجهه با تغییرات شغلی یا جایگاهی کارمندان، تغییرات حکمی و ریالی را متناسب با آیین‌نامه‌های داخلی سازمان و در کمترین زمان و بالاترین دقت، اعمال کنند.

ماژول مدیریت عملکرد راهکاران، امکان تغییر رویکرد سازمان از ارزیابی به مدیریت عملکرد کارکنان را فراهم می‌کند. همچنین با پوشش مدل‌های مختلف ارزیابی، تعریف فرایندهای مدیریت عملکرد را بر مبنای آیین‌نامه‌های مصوب سازمان‌ها فراهم کرده و اجرای آسان و دقیق دوره‌های مختلف را ممکن می‌سازد.

فرایندهای منابع انسانی در شرکت‌های هلدینگ، با توجه به نوع کسب‌وکار و مدل کارکرد آنها (برنامه‌ریزی استراتژیک فرآیندهای سرمایه انسانی، کنترل نتایج  یا کنترل استراتژیک)، می‌تواند به شکل متمرکز، نمیه‌متمرکز یا مستقل باشد. نرم افزار سرمایه انسانی همکاران سیستم در پیش‌برد این فرایندها و مدل‌ها، پاسخگوی نیاز این دسته از مشتریان بوده و می‌تواند امکانات مورد نیاز آنها را به راحتی فراهم کند.

نرم افزار مدیریت امور بازنشستگان این راهکار با ارتباطی که با سایر ماژول‌های نرم افزار سرمایه انسانی از جمله کارگزینی و جبران خدمات  دارد، می‌تواند با شناسایی به موقع کارمندان در شرف بازنشستگی یا از کار افتاده، حقوق و مزایای پرداختی آنها در ایام بازنشستگی را محاسبه و پرداخت کند.

ماژول مدیریت تردد (حضور و غیاب) زمینه تعریف سیاست‌های سازمان برای کنترل تردد، ملاحظات امنیتی و پاسخ به پیچیدگی‌ها و تنوع موجود در شیوه محاسبه کارکرد را فراهم می‌کند. همچنین از طریق ارتباط با سخت‌افزارهای مجهز به فناوری RFID و بیومتریک، مانند اثر انگشت و تشخیص چهره، علاوه بر تامین نیازهای امنیتی سازمان، اطلاعات تردد را ثبت و با انجام محاسبات کارکرد، آن را در اختیار ماژول‌های دیگر قرار می‌دهد.

ماژول جبران خدمات (حقوق و دستمزد) نرم افزار منابع انسانی، با دریافت احکام کارگزینی تایید شده از ماژول کارگزینی و اطلاعات محاسبه کارکرد از ماژول مدیریت تردد، محاسبه جبران خدمات کارکنان را انجام داده و خروجی فرایند را برای واحد مالی سازمان ارسال می‌کند.

به کمک ماژول آموزش، می‌توان پیش‌نیازهای آموزشی و تخصصی لازم برای پیشرفت شغلی هر یک از کارکنان را تعریف کرد. همچنین ماژول مدیریت مسیر شغلی، از طریق ارتباطی که با سایر ماژول‌ها از جمله کارگزینی، ارزیابی کارکنان و آموزش دارد، براساس اطلاعات تجمیع شده و به طور سیستماتیک، زمان ارتقای شغلی کارکنان را پیشنهاد می‌دهد.