راهکار مدیریت سرمایه انسانی همکاران سیستم؛

نرم افزار منابع انسانی (HRM) راهکاران

نرم افزار منابع انسانی همکاران سیستم ( مدیریت منابع انسانی HRM ) به شما کمک می‌کند تا متناسب با نیازهای کسب‌وکار خود، سرمایه انسانی سازمان را بهینه مدیریت کنید. مطالعه قوانین و مقررات حاکم بر این حوزه، شناخت نیازها و انتظارات متنوع، بهره‌گیری از نظرات مشاوران و اساتید مجرب در کنار به‌کارگیری فناوری‌های روز، شاکله این راهکار را تشکیل می‌دهد.

نرم افزار منابع انسانی
درخواست دمو رایگان مشاوره تلفنی
 

در ساعات کاری کارشناسان همکاران سیستم پاسخگوی شما هستند.

شنبه تا چهارشنبه: ۸ الی ۱۷

پنج‌شنبه: ۸ الی ۱۳

 

۰۲۱-۸۵۲۰

نرم افزار سرمایه انسانی

امروزه سرمایه انسانی نقش مهمی در ایجاد ثروت برای سازمان‌ها ایفا می‌کند و به همین جهت تامین، نگهداشت، توسعه، بهسازی و به‌کارگیری آنها، چالش مستمر مدیران و سازمان‌ها است. وجود پیچیدگی در مولفه‌های انسانی، سازمانی و قانونی و رقابت در جذب، به‌کارگیری و نگهداشت استعدادها باعث می‌شود تا استفاده از راهکارهای نرم‌افزاری در این حوزه، از اهمیت بالایی برخوردار شود. این راهکارها طیف وسیعی از انتظارات سازمان‌ها مانند افزایش دقت اطلاعات، کاهش خطا و مدیریت فرآیندها را پوشش داده و به تصمیم‌سازی‌های حوزه سرمایه انسانی کمک می‌کنند.

شرکت همکاران سیستم همسو با انتظارات کنونی و در حال ظهور فضای کسب‌وکار در حوزه سرمایه انسانی و شناسایی نیازمندی‌های سازمان‌های مختلف، راهکار مدیریت سرمایه انسانی خود را توسعه داده و به بازار ارائه کرده است. این راهکار هنگام تغییر در قوانین یا صدور احکام اصلاحی در ارتباط با تغییرات حکمی و ریالی کارکنان، اعمال خودکار تغییرات را ممکن می‌کند.

همچنین باعث می‌شود خطاهای احتمالی در محاسبه‌ جبران خدمات کارکنان کاهش پیدا کرده و در کنار مدیریت حضور کارکنان، امنیت تردد نیز در سازمان‌ فراهم شود.  سیستم منابع انسانی با مدیریت مسیر شغلی، مسیر توسعه سرمایه‌های انسانی مشخص کرده و زمینه‌ساز اجرای آسان و دقیق دوره‌های مدیریت عملکرد و پایش و ارائه بازخورد به موقع، است.

مشاهده بیشتر

نرم افزارهای راهکار مدیریت سرمایه انسانی همکاران سیستم

مدل‌های ارائه نرم افزار منابع انسانی همکاران سیستم

نرم افزار مدیریت منابع انسانی ابری؛

ویژه کسب و کارهای کوچک و متوسط

نرم افزار منابع انسانی همکاران سیستم به شما کمک می‌کند با صرف هزینه کمتر، به مدیریت سرمایه‌های انسانی سازمان خود بپردازید. با نسخه ابری این راهکار هزینه‌های تهیه زیرساخت، سرور و سخت‌افزار، لایسنس و نگهداشت نرم‌افزار به حداقل می‌رسد و در عین حال، دسترسی و امنیت قابل توجهی در اختیار شما قرار می‌گیرد.

درخواست دمو نرم افزار 

مزایای راهکار مدیریت منابع انسانی ابری

از راهکاری به‌صرفه استفاده کنید

داده‌ها را در محیطی کاملا امن نگهداری کنید

نرم‌افزارتان را همیشه همراه خود داشته باشید

یک سیستم منعطف در اختیار داشته باشید

نرم افزار منابع انسانی تحت وب؛

ویژه کسب و کارهای بزرگ

در نسخه on premise نرم افزار سرمایه انسانی همکاران سیستم شما با ایجاد زیرساخت‌های لازم از جمله خرید سرور و سخت افزارهای مورد نیاز، نرم‌افزار را روی سرور محلی سازمان خود نصب کرده و می‌توانید به شکل تحت وب در شبکه‌های محلی یا شبکه اینترنت تنها با یک مرورگر به آن دسترسی داشته باشید.

درخواست دمو نرم افزار 

مزایای نرم افزار منابع انسانی تحت وب

یک راهکار فرایندگرا داشته باشید

به شکل تحت وب از سیستم استفاده کنید

با سایر سیستم‌ها و بانک‌های اطلاعاتی بیرونی ارتباط برقرار کنید

فرایندها و فعالیت‌های کسب‌وکارتان را یکپارچه مدیریت کنید

نرم افزار منابع انسانی راهکاران به کدام نیازها پاسخ می‌دهد؟

یک راهکار جامع برنامه ‌ریزی منابع سازمانی (ERP)، عملیات مختلف برای مدیریت کارکنان را یکپارچه کرده و در بهبود مستمر مهارت‌ها و توانایی‌های کارمندان و ارائه پشتیبانی مناسب به آنها نقش موثری ایفا می‌کند. برخی از نیازهای نرم‌افزاری این حوزه که با کمک نرم افزار جامع منابع انسانی پاسخ داده می‌شود:

  • پوشش تنوع نظام‌های پرداختی

    ساختار فرمول‌نویسی پویا و منعطف در ماژول‌های سیستم منابع انسانی، این امکان را فراهم می‌کند که نظام پرداخت مورد نظر را متناسب با کسب‌وکار خود و مطابق با قوانین مرتبط، تعریف و در قبال تغییرات قوانین و آیین‌نامه‌ها، چابکتر عمل کنید.

  • اعمال تغییرات خودکار در فرایندهای ارتقاء

    این راهکار به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا در مواجهه با تغییرات شغلی یا جایگاهی کارمندان، تغییرات حکمی و ریالی را متناسب با آیین‌نامه‌های داخلی سازمان و در کمترین زمان و بالاترین دقت، اعمال کنند.

  • مدیریت عملکرد کارکنان یکپارچه با سایر حوزه‌های سرمایه انسانی

    ماژول مدیریت عملکرد راهکاران، امکان تغییر رویکرد سازمان از ارزیابی به مدیریت عملکرد کارکنان را فراهم می‌کند. همچنین با پوشش مدل‌های مختلف ارزیابی، تعریف فرایندهای مدیریت عملکرد را بر مبنای آیین‌نامه‌های مصوب سازمان‌ها فراهم کرده و اجرای آسان و دقیق دوره‌های مختلف را ممکن می‌سازد.

  • سیاست‌گذاری و عملیات محاسباتی برای هلدینگ‌ها

    فرایندهای منابع انسانی در شرکت‌های هلدینگ، با توجه به نوع کسب‌وکار و مدل کارکرد آنها (برنامه‌ریزی استراتژیک فرآیندهای سرمایه انسانی، کنترل نتایج  یا کنترل استراتژیک)، می‌تواند به شکل متمرکز، نمیه‌متمرکز یا مستقل باشد. نرم افزار سرمایه انسانی همکاران سیستم در پیش‌برد این فرایندها و مدل‌ها، پاسخگوی نیاز این دسته از مشتریان بوده و می‌تواند امکانات مورد نیاز آنها را به راحتی فراهم کند.

  • محاسبات مربوط به افراد بازنشسته و وراث

    نرم افزار مدیریت امور بازنشستگان این راهکار با ارتباطی که با سایر ماژول‌های نرم افزار سرمایه انسانی از جمله کارگزینی و جبران خدمات  دارد، می‌تواند با شناسایی به موقع کارمندان در شرف بازنشستگی یا از کار افتاده، حقوق و مزایای پرداختی آنها در ایام بازنشستگی را محاسبه و پرداخت کند.

  • مدیریت تردد پرسنل

    ماژول مدیریت تردد (حضور و غیاب) زمینه تعریف سیاست‌های سازمان برای کنترل تردد، ملاحظات امنیتی و پاسخ به پیچیدگی‌ها و تنوع موجود در شیوه محاسبه کارکرد را فراهم می‌کند. همچنین از طریق ارتباط با سخت‌افزارهای مجهز به فناوری RFID و بیومتریک، مانند اثر انگشت و تشخیص چهره، علاوه بر تامین نیازهای امنیتی سازمان، اطلاعات تردد را ثبت و با انجام محاسبات کارکرد، آن را در اختیار ماژول‌های دیگر قرار می‌دهد.

  • کاهش خطاها

    ماژول جبران خدمات (حقوق و دستمزد) نرم افزار منابع انسانی، با دریافت احکام کارگزینی تایید شده از ماژول کارگزینی و اطلاعات محاسبه کارکرد از ماژول مدیریت تردد، محاسبه جبران خدمات کارکنان را انجام داده و خروجی فرایند را برای واحد مالی سازمان ارسال می‌کند.

  • حفظ و توسعه سرمایه‌های انسانی

    به کمک ماژول آموزش، می‌توان پیش‌نیازهای آموزشی و تخصصی لازم برای پیشرفت شغلی هر یک از کارکنان را تعریف کرد. همچنین ماژول مدیریت مسیر شغلی، از طریق ارتباطی که با سایر ماژول‌ها از جمله کارگزینی، ارزیابی کارکنان و آموزش دارد، براساس اطلاعات تجمیع شده و به طور سیستماتیک، زمان ارتقای شغلی کارکنان را پیشنهاد می‌دهد.

  • دیگر ویژگی‌های راهکار سرمایه انسانی
    • مدیریت پرونده‌ پرسنلی کارکنان
    • صدور احکام جاری و اصلاحی به شکل خودکار
    • محاسبه‌ خودکار عوامل حکمی
    • پوشش انواع محاسبات جبران خدمات
    • یکپارچگی با سایر حوزه‌ها از جمله سیستم‌های دفترکل و دریافت و پرداخت
    • پوشش انواع اسناد حسابداری متناسب با نوع محاسبه
    • تعریف انواع شیفت‌ها و تقویم‌های کاری
    • تعیین ساختار ارتقا براساس انواع مسیرهای توسعه‌ی شغلی
    • امکان اجرای خودکار ساختارهای ارتقا و ترفیع
    • ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی
    • گردش خودکار اطلاعات کارکنان، منطبق با فرایندهای سازمان
    • اجرای دوره‌های مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس روش‌های OKR، SMART، موافقت‌نامه و هدف‌گذاری
ویژگی‌های نرم افزار منابع انسانی همکاران سیستم

نرم افزارهای راهکار سرمایه انسانی راهکاران

نرم افزار کارگزینی

با نرم افزار ثبت اطلاعات پرسنلی و کارگزینی راهکاران، می‌توان ضمن ثبت و نگهداری اطلاعات جامع کارکنان و انواع مستندات پرسنلی، تعیین روش محاسبه مقادیر عوامل حکمی را به‌شکل دل‌خواه و با انعطاف‌پذیری لازم انجام داد.

اطلاعات بیشتر 

نرم افزار جبران خدمات (حقوق و دستمزد)

نرم افزار جبران خدمات راهکاران، ضمن تعریف و پیکربندی انواع بسته‌های جبران خدمات، امکان پرداخت حقوق و سایر پرداختی‌های قانونی و دوره‌ای (عیدی، بازخرید سنوات و بازخرید مرخصی) و هم‌چنین پرداختی‌های خاص سازمان را فراهم می‌کند. 

اطلاعات بیشتر 

نرم افزار مدیریت امور بازنشستگان

نرم افزار مدیریت امور بازنشستگان راهکاران، با ثبت و نگهداری اطلاعات پرسنل بازنشسته و وراث و انجام تمامی فرآیندهای مرتبط با انواع بازنشستگی و تطبیق با شرایط دستگاه‌های اداری مختلف، راهکار مناسبی در راستای تکمیل فرایندهای اداری و مالی سازمان‌ها در طول چرخه حیات کارمند است.

اطلاعات بیشتر 

نرم افزار مدیریت مسیر شغلی

نرم افزار مدیریت مسیر شغلی راهکاران با در نظر گرفتن پیچیدگی و تنوع ضوابط حاکم بر ارتقا و ترفیع کارکنان، بستری مناسب و منعطف به‌منظور تعریف ساختارهای ارتقا و ترفیع مصوب (ساختارهای عمودی و افقی ارتقاء)، فراهم کرده و به این ترتیب نقش موثری در برآوردن نیازهای این حوزه ایفا می‌کند.

اطلاعات بیشتر 

نرم افزار مدیریت تردد (حضور و غیاب)

نرم افزار مدیریت تردد راهکاران، دارای دو بخش کلی کنترل تردد و محاسبات کارکرد است. تعریف سیاست‌های سازمان در حوزه کنترل تردد و ملاحظات امنیتی در کنار پاسخ به پیچیدگی‌ها و تنوع موجود در شیوه‌ محاسبه کارکرد مجموعه‌ای به نام نرم افزار حضور و غیاب را شکل داده است.

اطلاعات بیشتر 

نرم افزار آموزش

نرم افزار مدیریت آموزش کارکنان همکاران سیستم، با داشتن آخرین اطلاعات سازمانی کارکنان (به‌دلیل یکپارچگی با سایر حوزه‌ها به‌ویژه کارگزینی) و به پشتوانه تجربه‌ حاصل از تعامل چند ساله توسعه و عرضه این نرم افزار با مشتریان و صاحب‌نظران در کنار رعایت استانداردهای آموزشی از جمله استاندارد ۱۰۰۱۵، می‌تواند نقش موثری را در پیش‌برد فرآیندهای آموزشی موردنظر در سازمان‌ها ایفا کند.

اطلاعات بیشتر 

نرم افزار خدمات الکترونیک سازمان

ماژول خدمات الکترونیکی سازمان راهکاران، با بهره‌گیری از بستر ارتباطی موجود در سازمان‌ها، امکان ارائه‌ خدماتی گسترده، سریع، امن و آسان را در انجام بخشی از فرآیندهای کارکنان، استخراج گزارش‌ها و مشاهده اطلاعات مربوط به آن‌ها، فراهم می‌سازد.

اطلاعات بیشتر 

نرم افزار مدیریت عملکرد

نرم افزار مدیریت عملکرد کارکنان همکاران سیستم، امکان تعریف و اجرای انواع فرایندهای مدیریت عملکرد با مدل‌های متنوع را برای هر سازمان ممکن می‌سازد. این راهکار به سازمان‌ها کمک می‌کند تا دوره‌های مختلف مدیریت عملکرد را از برنامه‌ریزی تا ارزیابی اجرا و نتایج به دست آمده را منتشر و تحلیل کنند.

اطلاعات بیشتر 

برخی از مشتریان نرم افزار منابع انسانی همکاران سیستم

شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس
شرکت سهامی بیمه ایران
کمیته امداد امام خمینی
ریاست جمهوری معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان
سیمان اصفهان
داروخانه‌های بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی تهران
شرکت نفت سپاهان
شرکت سهامی نمایشگاه‌های بین المللی جمهوری اسلامی ایران
پژوهشگاه نیرو
صندوق بازنشستگی کشوری
هنکل (Henkel)

تجربه مشتریان از به‌کارگیری نرم افزار مدیریت منابع انسانی همکاران سیستم

  • لوگو داستان موفقیت گروه باختر

    داستان موفقیت گروه باختر

    معاون توسعه منابع انسانی گروه باختر؛
    سهولت دسترسی به اطلاعات کارکنان، یکپارچگی داده‌ها و فرایندمحور بودن، مهمترین مزیت راهکار سرمایه انسانی همکاران سیستم برای گروه باختر است که با استقرار خاص نرم‌افزار و حضور کارشناسان متخصص همکاران سیستم در فرایندهای استقرار و توسعه، تجربه خوبی از پیاده‌سازی نرم‌افزار را برای ما رقم زده است.

  • لوگو داستان موفقیت شرکت روغن فوکس ایرانیان

    داستان موفقیت شرکت روغن فوکس ایرانیان

    مدیر مالی شرکت روغن فوکس ایرانیان؛
    خوشبختانه با پیاده‌سازی سیستم‌های راهکاران بسیاری از مشکلات نرم‌افزاری شرکت رفع شد و بسیاری از محاسبات و گزارش‌ها در زمان مقرر و در شرکت مادر انجام می‌شود. استفاده از راهکاران نشان داد که یک سیستم نرم‌افزاری پیشرفته تا چه حد می‌تواند در پیشبرد اهداف شرکت مفید باشد.

سوالات متداول

درخواست جلسه دمو

برای دریافت جلسه دمو رایگان اطلاعات خود را در فرم زیر ثبت کنید، کارشناسان ما در اولین فرصت با شما تماس می‌گیرند.

    برای کسب اطلاعات بیشتر درباره مدل ارائه نرم افزار این قسمت را مطالعه کنید.

نرم‌ افزار منابع انسانی چیست و چه کاربردی دارد؟

نرم ‌افزار منابع انسانی یک راهکار نرم‌افزاری جامع و یکپارچه است که به سازمان‌ها در مدیریت مؤثر فرآیندهای منابع انسانی کمک می‌کند. این نرم‌افزار با خودکارسازی وظایفی مانند استخدام، ارزیابی عملکرد، مدیریت حقوق و دستمزد و برنامه‌ریزی آموزش، ضمن کاهش خطاهای انسانی، بهره‌وری را به طور چشمگیری افزایش می‌دهد.

ابزارهای تحلیلی پیشرفته موجود در نرم ‌افزار منابع انسانی به مدیران امکان می‌دهند تصمیمات استراتژیک و دقیق‌تری اتخاذ کنند. از سوی دیگر، امکاناتی مانند مدیریت دقیق مرخصی‌ها، محاسبات مالی و ثبت هزینه‌ها، موجب کاهش هزینه‌ها و ارتقاء تجربه کاری کارکنان می‌شود. به‌طورکلی، نرم ‌‌افزار منابع انسانی، سازمان‌ها را در تحقق اهداف کلیدی و بهبود عملکرد منابع انسانی یاری می‌رساند.

چرا کسب‌وکارها به نرم ‌افزار منابع انسانی نیاز دارند؟

مدیریت منابع انسانی به شکل سنتی با چالش‌هایی مانند حجم زیاد اطلاعات، خطاهای انسانی و زمان‌بر بودن فرآیندها همراه است. نرم ‌افزار مدیریت منابع انسانی این چالش‌ها را با ارائه یک سیستم دیجیتال و یکپارچه برطرف می‌کند. این ابزار به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا اطلاعات کارکنان را به شکل متمرکز مدیریت کرده، فرآیندها را خودکار کنند و تصمیم‌گیری‌های خود را بر اساس داده‌های دقیق و قابل‌اعتماد انجام دهند.

ویژگی‌های کلیدی نرم ‌افزار مدیریت منابع انسانی

با استفاده از ویژگی‌های متعددی که نرم ‌افزار منابع انسانی به سازمان‌ها ارائه می‌دهد، مدیریت منابع انسانی به فرایندی ساده‌تر و بهینه‌تر تبدیل شده است. ویژگی‌های کاربردی نرم‌افزار منابع انسانی شامل موارد زیر است:

  • مدیریت اطلاعات کارکنان: ایجاد یک پایگاه داده متمرکز برای ذخیره و به‌روزرسانی اطلاعات کارکنان.
  • مدیریت حقوق و دستمزد: محاسبه دقیق و خودکار حقوق، پاداش و مزایا.
  • جذب و استخدام: مدیریت فرآیند جذب نیرو از آگهی شغلی تا استخدام نهایی.
  • ارزیابی عملکرد: ایجاد ابزارهایی برای پایش و بهبود عملکرد کارکنان.
  • برنامه‌ریزی آموزش و توسعه:  ارائه برنامه‌های آموزشی هدفمند برای ارتقاء مهارت‌های کارکنان.
  • مدیریت زمان و حضور و غیاب: نظارت دقیق بر ساعات کاری، مرخصی‌ها و اضافه‌کاری‌ها.

مزایای نرم افزار منابع انسانی برای کسب‌وکارها چیست؟

کاهش خطاهای انسانی و افزایش دقت

نرم‌افزار منابع انسانی فرآیندهای پیچیده مانند حقوق و دستمزد و ارزیابی عملکرد را خودکار کرده، خطاهای انسانی را به حداقل رسانده و بهبود دقت محاسبات و تصمیم‌گیری‌ها را تضمین می‌کند.

یکپارچگی و دسترسی به داده‌ها

با استفاده از نرم‌افزار منابع انسانی، اطلاعات کارکنان در یک پایگاه داده مرکزی ذخیره می‌شود و امکان مدیریت این داده‌ها به‌طور یکجا وجود دارد. با دراختیار داشتن این داده‌ها، زمینه تحلیل داده و تصمیم‌گیری‌های استراتژیک برای مدیران وجود دارد.

افزایش بهره‌وری و صرفه‌جویی در زمان

با خودکارسازی فرآیندهای روزمره، زمان صرف‌شده برای وظایف تکراری کاهش یافته و بهره‌وری سازمان افزایش می‌یابد.

پایبندی به قوانین و مقررات

با به‌کارگیری نرم‌ افزار منابع انسانی، قوانین حقوقی، مالیاتی و بیمه‌ای به خوبی پوشش داده می‌شود و ریسک‌های قانونی کاهش پیدا می‌کند.

مدیریت بهینه عملکرد و توسعه کارکنان

این راهکار امکان ارزیابی دقیق عملکرد و پیاده‌سازی برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای را فراهم می‌کند و زمینه بهبود عملکرد فردی و تیمی سازمان را فراهم می‌آورد.

  مدیریت حقوق و دستمزد دقیق و به‌موقع

نرم افزار سرمایه انسانی محاسبات حقوق، پاداش و مزایا را به‌طور دقیق و به‌موقع انجام می‌دهد و از بروز مشکلات مالی و نارضایتی کارکنان جلوگیری می‌کند.

  مدیریت بهینه نیروی کار و منابع

سیستم‌ منابع انسانی به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا نیروی کار خود را به‌طور مؤثر تخصیص دهند و نیازهای نیروی انسانی را پیش‌بینی و برنامه‌ریزی کنند.

ارتقاء تجربه کارکنان

پرتال‌های کاربری موجود در نرم‌افزار منابع انسانی، دسترسی آسان به اطلاعات و خدمات را برای کارکنان فراهم کرده و رضایت آن‌ها را افزایش می‌دهد.

چگونه یک نرم‌افزار منابع انسانی مناسب انتخاب کنیم؟

انتخاب یک نرم ‌افزار منابع انسانی مناسب نیازمند توجه به معیارهایی مانند مقیاس‌پذیری، قابلیت یکپارچگی با سایر سیستم‌ها، سهولت استفاده، پشتیبانی فنی و انعطاف‌پذیری است. سازمان‌ها باید نیازهای خاص خود را شناسایی کرده و راهکاری انتخاب کنند که با اهداف و استراتژی‌های آن‌ها همسو باشد.

نرم ‌افزار سرمایه انسانی همکاران سیستم با ارائه ویژگی‌هایی مانند مقیاس‌پذیری بالا، یکپارچگی کامل با سایر سیستم‌های سازمانی و ابزارهای پیشرفته، نیازهای کسب‌وکارهای متوسط و بزرگ را به‌خوبی برطرف می‌کند. این نرم ‌افزار، راهکاری جامع برای مدیریت فرآیندهای منابع انسانی است که به بهبود بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها و ارتقاء تجربه کارکنان منجر می‌شود.

سیر تکامل نرم افزار سرمایه انسانی همکاران سیستم

نرم افزار منابع انسانی (HR) همکاران سیستم

در ابتدا در این سیستم عوامل محاسباتی حقوق و محاسبات بیمه و مالیات قابل انجام بود. هدف از به‌کارگیری سیستم، شناسایی هزینه‌های حقوق و دستمزد برای شرکت‌ها بود و به طبع محاسبات اتوماتیک بیمه و مالیات انجام می‌شد.

نرم افزار مدیریت منابع انسانی (HRM) همکاران سیستم

با توجه به اهمیت یافتن سایر ابعاد حوزه منابع انسانی از جمله نگهداشت نیروی کار، نیاز به استفاده از یک راهکار یکپارچه در حوزه منابع انسانی به خوبی احساس شد. راهکاری که نیازمندی‌های مختلف از جمله مدیریت نگهداری اطلاعات کارمندان، تردد ، آموزش، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات آنها را پوشش دهد.

در همین راستا همکاران سیستم بر آن شد تا نرم افزار مدیریت منابع انسانی خود که شامل حقوق و دستمزد، کارگزینی، تردد، آموزش، جذب و استخدام، بهداشت، ارزیابی و مدیریت فرایندها بود را توسعه دهد.

نرم افزار سرمایه انسانی (HCM) همکاران سیستم  

با توجه به ورود تکنولوژی های نوین در حوزه نرم افزارهای سازمانی و همچنین رویکردهای جدید کسب‌وکارها به کارکنان خود به عنوان سرمایه‌های سازمانی، همکاران سیستم بر آن شد تا راهکار جدید و تحت وب خود را با عنوان نرم افزار مدیریت سرمایه انسانی به بازار معرفی کند. در این مسیر در ابتدا ماژول‌های جبران خدمات، کارگزینی، آموزش، تردد و مسیر شغلی ارائه شد. در ادامه براساس نیاز مشتریان، هر کدام از این ماژول‌ها توسعه یافته و سیستم‌های دیگری نظیر بازنشستگی، سیستم جامع نفت و مدیریت عملکرد نیز به بازار عرضه شد.

مشاهده بیشتر