نرم افزار مسیر شغلی راهکاران

یکپارچگی در سطح اطلاعات و عملیات با وجود منطق درست و مناسب، می‌تواند ضمن اعمال کنترل‌های صحیح، به بهبود فرآیندها و عملکردهای جاری در حوزه‌های مختلف مدیریت سرمایه انسانی کمک کند.

سیستم ارتقا و ترفیع با ارائه امکان تعریف عوامل و شاخص‌های تعیین‌کننده در ارتقا و ترفیع مانند فاصله از ارتقا قبلی، دوره‌های آموزشی گذرانده شده، تشویق یا تنبیه‌های صادر شده برای کارکنان و… به مدیران کمک می‌کند تا رویه‌ها و سیاست‌های مورد نظر سازمان را متناسب با اهداف در نظر گرفته شده برای هر گروه از کارکنان تعیین کنند. به‌گونه‌ای که درنهایت به افزایش کارایی و بهره‌وری در سازمان منجر شود.

سیستم مدیریت مسیر شغلی از این لحاظ، در ارتباط یکپارچه با سایر سیستم‌های نرم افزار مدیریت منابع انسانی از جمله حقوق و دستمزد (جبران خدمات)، کارگزینی، مدیریت عملکرد و آموزش قرار دارد.

این سیستم با در اختیار داشتن امکانات لازم برای محاسبه شاخص‌های تعیین شده در ساختارهای ارتقا و ترفیع، می‌تواند مشمولان ارتقا و ترفیع را مطابق ساختارهای مشخص شده، تعیین کند. همچنین می‌توان زمان یا امتیاز لازم برای رسیدن به مقطع ارتقا و ترفیع را محاسبه و استخراج کرد.

با استفاده از این قابلیت، می‌توان برای مشمولان اقدام به درخواست حکم کارگزینی کرد یا به‌طور مستقیم با امکان گردش کار برای صدور حکم کارگزینی اقدام کرد. در نتیجه در بازه‌های زمانی مشخص این امکان وجود دارد که این فرآیند با دقت و سرعت مناسب و بدون نیاز به صرف هزینه و زمان درخور توجه، اجرا شود.

اجرای فرآیندهای ارتقاء و ترفیع و اعمال آن‌ها مطابق با قوانین و آیین‌نامه‌های مصوب سازمان با پیچیدگی‌هایی همراه است. از طرفی حساسیت‌های موجود در این‌ زمینه و اهمیت دقت و سرعت در اجرای فرآیندهای مربوطه، نیاز به یک راهکار نرم‌افزاری منعطف و یکپارچه را ناگزیر می‌کند.

نرم افزار مدیریت مسیر شغلی راهکاران با امکان تعریف ساختارهای ارتقا و ترفیع متعدد مطابق با سیاست‌های خاص سازمان، به‌روزرسانی و اعمال تغییرات مرتبط با آن در سیستم را تسهیل می‌کند.

با سیستمی کردن اجرای فرآیندهای ارتقاء و ترفیع، می‌توان به اجرای دقیق آن‌ها مطابق با سیاست‌های مورد نظر سازمان اطمینان داشت. همچنین می‌توان مشکلاتی که به‌دلیل کمبود امکانات، اعمال سلیقه‌ای سیاست‌ها و خطاهای مربوط اجرای آن‌ها که غیرسیستمی و با کنترل‌های چشمی انجام می‌شوند را برطرف کرد. به ‌این ترتیب، کارکنان سازمان نیز از اجرای این سیاست‌ها به طور دقیق و مطابق با قانون بهره‌مند می‌شوند که این موضوع گام مهمی در افزایش سطح رضایت کارکنان به‌شمار می‌آید.