نرم افزار ارزیابی عملکرد راهکاران

تنوع و پیچیدگی‌های موجود در مدل‌های مدیریت عملکرد کارمندان، باعث می‌شود تا برنامه‌ریزی و پیشبرد آنها در زمان مناسب، بدون استفاده از یک راهکار نرم‌افزاری مطمئن، با دقت بالا و انعطاف‌پذیری لازم ممکن نباشد. با استفاده از این راهکار انواع مدل‌ها از ارزیابی عملکرد ساده تا ارزیابی عملکرد چند بعدی و اجرای چرخه کامل مدیریت عملکرد امکان‌پذیر است. از جمله مدل‌های قابل پشتیبانی این راهکار می‌توان به ارزیابی بر مبنای هدف‌گذاری، مدیریت عملکرد  بر مبنای مدل شایستگی، مدیریت عملکرد بر پایه OKR و مدل ارزیابی 360 درجه و ارزیابی‌های چند منبعی اشاره کرد.

راحتی کار با نرم‌افزار در کنار دسترسی به انواع گزارشات و خروجی‌های مورد نیاز از جمله الزامات یک سیستم مناسب است. در نرم افزار ارزیابی عملکرد همکاران سیستم با استفاده از امکانات مختلف، زمان دسترسی به اطلاعات کاهش می‌یابد و همچنین در استفاده از این اطلاعات تسهیل ایجاد می‌کند.  در این ماژول اطلاعات کارمند و ساختار سازمانی یکپارچه با نرم افزار کارگزینی دریافت می‌شود.

همچنین امکان دسترسی به اطلاعات مدیریت عملکرد فردی در پروفایل «عملکرد من» در خدمات الکترونیک برای کارکنان فراهم شده است. مدیران نیز می‌توانند به اطلاعات مدیریت عملکرد پرسنل تحت سرپرستی خود در داشبورد مدیریتی دسترسی داشته باشند. از طرفی مدیران و مسئولان حوزه سرمایه انسانی در سازمان می‌توانند اطلاعات لازم را جهت پیشبرد اجرای سیاست‌های مدیریت عملکرد در اختیار داشته باشند.

پوشش‌دهی انواع مدل‌های مدیریت عملکرد با توجه به تنوع و گستردگی آنها، با پیچیدگی‌هایی همراه است. همچنین حساسیت‌هایی که در این قسمت وجود دارد، اهمیت سرعت و دقت در انجام محاسبات مربوطه را افزایش می‌دهد. نرم افزار مدیریت عملکرد همکاران سیستم، تنوع و پیچیدگی‌های انواع مدل‌های این حوزه را از طریق تعریف روش‌های مختلف محاسبه عوامل و فرمول‌نویسی منعطف، در قالب تعریف انواع فرم‌های ارزیابی و شاخص‌های ایستا و پویا پوشش می‌دهد.